智荟沈北 共博未来!破解高层次人才引进“瓶颈”!

　　中新网辽宁新闻7月11日电(记者赵桂华)11日，中国新闻社记者由沈阳市沈北新区获悉，为深入落实沈阳市吸引集聚高层次人才三年行动计划工作要求，沈北新区创新人才引进和培养模式，破解高层次人才引进“瓶颈”，依托“博士沈阳行”活动为载体，开启线上线下事业编博士招引模式，提升引才岗位的针对性、实用性和精准性，聚集更多优秀人才在沈北新区建功立业。

　　沈北新区区委、区政府从人才最关切的政策待遇入手，研究、制定了《“智荟沈北”博士人才招引专项工作方案(试行)》，出台了事业编制转任公务员、享受正科级工资待遇、生活补贴、学费补贴、住房保障、配偶工作安置、子女入学安置、产业贡献奖励、“人才金卡”服务等9项引才政策。同时，推出了“导师制培养”和“博士挂职企业”两种培养管理方式，不仅对博士实施全方位、近距离培养，更为博士人才施展才华提供了机遇和实践锻炼的舞台，有效吸引优质博士人才选择沈北、扎根沈北、建功沈北。

　　为了扩大“智荟沈北”博士人才招引政策的覆盖面和知晓度，沈北新区积极参与“博士沈阳行”活动，在政府官网、沈北新区人力资源市场微信服务平台(公众号)发布《沈阳市沈北新区事业单位2024年度公开招聘高层次人才(博士)公告》和《沈北新区“双招双引”人才专项奖励政策实施方案》，制作《“智荟沈北”事业编制博士人才招引政策宣传手册》，成功吸引到毕业于国内、国外众多博士人才的广泛关注。

　　沈北新区邀请博士们走入沈北高校――“沈阳航空航天大学”走进沈北企业――“沈阳即时智能科技有限公司”、走到沈北乡村――“兴隆台街道稻梦空间”、走进沈北学校――“朝阳一校沈北分校”，走入沈北生活――“华强广场兴顺夜市”，使博士们更加直观、真切地了解沈北新区区域经济发展和产业布局、重点项目研究策划、政府全要素保障体系建设等方面的规划，让博士们了解沈北、关注沈北、热爱沈北，更感受到沈北人民的热情与朴实无华。

　　为了招聘到最适合新区事业发展的博士人才，区人社局于6月13日和18日分别组织开展两次博士面试工作，考官由区委组织部、区人社局和区直部门相关领导组成，并邀请市人社局专人负责监督面试工作。面试通过自我介绍、结构化试题、随机问答相结合的方式进行，共面试博士34人。

　　为了更精准的推荐岗位，组织博士进行“一对一面谈”，通过介绍沈北新区区情、“一区三城五园”总体规划、解析人才政策、畅谈未来发展前景等形式，与博士们进行深入交流，让博士们将所学知识合理、高效地应用到实践工作中，用真心真意打动博士人才留在沈北，得到了博士们的积极响应。

　　截至目前，沈北新区共收到来自社会各界博士生100余份简历，已确定首批上岗博士14名，其中毕业于“985”学校3名、毕业于“211”学校2名、毕业于“双一流”大学3名、毕业于国外大学1名；专业涵盖金融学、贸易管理、人类学、地理学、光学工程、功能材料、软件工程、环境科学、食品科学等。沈北新区计划面向社会招聘事业编博士80名，接下来，我们将采取形式多样的宣传方式，不断扩大招引计划的覆盖面和知晓度，将博士招聘工作纳入常态化管理模式，分阶段集中考核，分批次办理聘用手续。作为沈阳市“最年轻”的城区，沈北新区正全力搭建高水平的学术平台、提供优越的工作条件，正以更加开放、包容、有效的政策，构建舒心、优越的人文环境，助力各界英才在沈北开拓事业，实现梦想与现实地双向奔赴。(完)